劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-14

一、劳动纠纷怎么申请强制执行劳动纠纷申请强制执行，需先确保仲裁裁决或法院判决已生效。生效后，劳动者可向作出裁决或判决的法院提交强制执行申请书，写明申请人、被申请人基本信息，执行依据（如仲裁裁决书或判决书案号），执行请求（如支付工资、赔偿金具体金... 查看详情》

2025-04-14

一、劳务官司胜诉老板拒不赔偿怎么办若劳务官司胜诉但老板拒不赔偿，您可采取以下措施。首先，可向法院申请强制执行。凭借生效判决书，请求法院强制老板履行赔偿义务。法院有权查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。其次，若老板有能力执行... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动纠纷是否必须本人申诉劳动纠纷不必须本人申诉。根据法律规定，劳动者可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。此外，如果劳动者丧失或者部分丧失... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动纠纷的诉讼时效是几年内劳动纠纷的诉讼时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一... 查看详情》

2025-04-14

一、调岗降薪怎么才能拿到2倍赔偿调岗降薪要拿到2倍赔偿，需满足一定条件。首先，用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，这属于变更劳动合同主要内容，违反法律规定。若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用... 查看详情》

2025-04-14

一、试用期能休年休假吗 1.试用期员工休年休假需看是否满足连续工作满12个月的条件。若满足该条件，即使处于试用期也可享受带薪年休假；若不满足，如首次参加工作且工作不满12个月，则不能享受。 2.解决措施和建议如下：员工方面，应了解自身工作履历，... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动争议中是否可以提出反请求在劳动争议中，是可以提出反请求的。劳动争议仲裁程序中，被申请人有权提出反请求。这是基于平等保护双方当事人合法权益的原则。比如，劳动者申请用人单位支付拖欠工资，用人单位认为劳动者给其造成了经济损失，就可以提出要... 查看详情》

2025-04-14

一、非全日制职工能享受带薪年休吗非全日制职工不能享受带薪年休假。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的职工一般指全日制用工形式下的劳动者。非全日制用工... 查看详情》

2025-04-14

一、30天冷静期29天能去么先说说协议离婚的30天冷静期。从婚姻登记机关收到离婚申请并发给回执单开始，30天内，任一方不想离了，带上规定证件材料，到受理的登记机关撤回申请，填好撤回申请书就行。关于时间节点，想撤回离婚申请，冷静期第29天能去。... 查看详情》

2025-04-14

一、工作期间有降薪被裁后按什么赔偿 1.工作期间用人单位违法降薪，劳动者有权要求补足工资差额。被裁赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，若降薪违法按正常... 查看详情》