劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-14

一、对劳动仲裁不服起诉能否追加诉求通常对劳动仲裁不服起诉到法院能追加诉求，但有限制。在一审里，新增诉求和仲裁诉求基于同一事实与法律关系，法院一般会合并审理。就像仲裁主张拖欠工资，起诉时基于同一劳动关系提未休年假工资，法院会一同处理。要是新增... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动仲裁未到庭怎么办劳动仲裁时，要分清申请人和被申请人未到庭的情况。申请人没正当理由不到庭，或没经同意中途退庭，仲裁庭会按撤回申请处理。之后再申请，仲裁委看具体情况决定是否受理。被申请人没正当理由不到庭，或擅自中途退庭，仲裁庭能缺席裁决... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动争议裁决是不是行政行为 1.劳动争议裁决确实不是行政行为。行政行为需行政主体行使行政职权作出，而劳动争议裁决由劳动争议仲裁委员会作出，此委员会并非行政机关，成员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。 2.劳动争议仲裁是准司法行为，... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动纠纷上诉多久处理 1.劳动纠纷上诉属二审程序，法律对上诉案件的审结时间有明确规定。审理对判决的上诉案件，应在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长；审理对裁定的上诉案件，需在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 2.不过... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动争议追溯时间是多久 1.劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。我曾处理过类似案子，当事人就因不懂时效吃了亏。 2.要是一方主张自己的权利、求有关部门救济，或对方同意履行义务，时效中断，重新计算。这在实际中能保障权... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动争议管辖权包括哪些内容劳动争议管辖权分为地域管辖和级别管辖。地域管辖规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，这利于当事人参与仲裁和仲裁委调查取证。级别管辖是不同级别仲裁机构受... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动诉讼需要准备哪些证据材料劳动诉讼中关键证据准备十分重要。要准备劳动关系、工资薪酬、工作时间、解除劳动关系和其他五类证据。 1.劳动关系证据，有合同直接证明，无合同可用工资支付凭证等间接证明。 2.工资薪酬证据，工资条、银行流水可证明工资... 查看详情》

2025-04-14

一、哪些纠纷属于劳动争议纠纷劳动纠纷涉及多方面，常见的包括确认劳动关系、合同相关、除名辞退离职、工作时间等福利保障、报酬补偿赔偿等纠纷，以及法规规定的其他劳动纠纷。这些纠纷不仅影响劳动者权益，也影响用人单位正常运营。解决劳动纠纷可采取以下措施... 查看详情》

2025-04-14

一、个人劳动争议起诉书律师怎么收费律师代理劳动争议案件收费缺乏统一标准，需综合多因素考量。简单案件多采用固定收费，一般几千元；复杂案件因证据收集量大、涉及多阶段程序，收费会提高。按标的额比例收费也较常见，比例在5%30%。风险代理则前期收少量基... 查看详情》

2025-04-14

一、劳务企业合同纠纷是否可以直接起诉劳务企业合同纠纷一般可以直接起诉。劳务合同属于民事合同范畴，若一方认为另一方违反合同约定，权益受损，可向法院提起诉讼。起诉时需满足一定条件，比如原告要与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事... 查看详情》