劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-14

一、劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可不可以 1.劳动者在特定情形下可通过仲裁解除劳动合同协议。当与用人单位就协议解除产生争议，或用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等让劳动者违背真实意思订立或变更协议的情况，以及未按协议支付经济补偿时，劳动者都能通过... 查看详情》

2025-04-14

一、上班未缴纳社保仲裁补偿多少钱申请仲裁时，补缴社保是常有的诉求。社保必须强制缴纳，单位得补缴在职时欠缴的费用，具体数额依据工资基数和欠缴时间来定。要是单位没缴社保，使得劳动者主动解除合同，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个... 查看详情》

2025-04-14

一、法院是否支持劳动仲裁裁决法院对劳动仲裁裁决的支持与否取决于具体案件情况。若仲裁在认定事实、适用法律和程序上均无问题，法院一般会支持并维持裁决。但当仲裁存在认定事实有误、适用法律错误或程序违法等情况时，法院通常不会支持。为减少仲裁裁决不被支... 查看详情》

2025-04-14

一、没有书面辞退通知可以仲裁不签合同吗 1.未签书面劳动合同违反《劳动合同法》，劳动者能主张了双倍工资。即便无书面辞退通知，若用人单位有违法辞退等情况，劳动者可申请仲裁。像以口头、默示等方式辞退，或辞退程序不合规定等。 2.劳动者需收集工作邮件、... 查看详情》

2025-04-14

一、未签订劳动合同受伤期间双倍差额如何算在未签订劳动合同受伤期间，双倍差额通常是指用人单位应支付的未签劳动合同二倍工资差额。计算方式一般为：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付两倍工资。但计算时需注意，最长不超过十一个月。比如，劳动者受伤期间... 查看详情》

2025-04-14

一、未签订劳动合同申请仲裁赔偿标准是什么未签订劳动合同申请仲裁赔偿标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动仲裁应提交哪些证据劳动仲裁需提交的证据包括：劳动合同，用以证明劳动关系存在。工资支付凭证，如工资条、转账记录等，证明劳动报酬情况。工作证、考勤记录、同事证言等，可佐证工作事实及出勤情况。加班证据，像加班通知、加班审批单、加班时段工作记录... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动合同可申请仲裁吗劳动合同纠纷可申请仲裁。当劳动者与用人单位就劳动合同的签订、履行、变更、解除等发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等情况，劳动者... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动仲裁证据不足不予以立案怎么办若劳动仲裁因证据不足不予以立案，首先要明确劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。此时，您应仔细梳理手头证据，看是否有补充或补强的可能。比如，对于能证明劳动关系的工资支付记录、工作证等，若不够完善，可尝试进一步收集... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动仲裁确认劳动关系要多长时间劳动仲裁确认劳动关系一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。在仲裁过程中，仲裁委需对双方提交的证据进行审... 查看详情》