劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-14

一、职工被辞退怎么要求赔偿职工被辞退后，赔偿问题需依辞退情形而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支... 查看详情》

2025-04-14

一、公司搬迁辞职有赔偿金吗这需视具体情况而定。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如公司从... 查看详情》

2025-04-14

一、公司无故解雇员工的赔偿标准是什么公司无故解雇员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，赔偿标准如下：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上... 查看详情》

2025-04-14

一、认定事实劳动关系需要什么证据认定事实劳动关系需多种证据。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行流水等，能证明用人单位向劳动者支付报酬。工作证、服务证等能表明劳动者身份。考勤记录可体现劳动者的工作出勤情况。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报... 查看详情》

2025-04-14

一、孕期员工怎么解除劳动关系孕期女职工受法律特殊保护。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动关系。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补... 查看详情》

2025-04-14

一、公司在试用期辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》规定，公司在试用期辞退员工，若符合法定情形，需支付经济补偿。若员工因不符合录用条件被辞退，公司无需支付补偿。但公司需证明员工不符合录用条件，且该条件在招聘时已明确告知员工。若公司无正当... 查看详情》

2025-04-14

一、单位解除劳动合同提前多久书面通知根据《劳动合同法》规定，有以下几种情况：若是协商一致解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若是用人单位因劳动者过错解除，无需提前通知。若是用人单位非... 查看详情》

2025-04-14

一、无固定期限劳动合同被解除有补偿吗无固定期限劳动合同被解除是否有补偿需分情况看：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位单方解除：若用人单... 查看详情》

2025-04-14

一、员工拒签劳动合同公司可以解聘吗根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。... 查看详情》

2025-04-14

一、解除劳动合同的经济补偿支付标准是怎么样根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人... 查看详情》