劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

6分钟前

一、公司签了离职补偿协议不履行怎么办若贵司已经签署离职补偿协议，却未能履行其中规定的补偿责任，首先，您可尝试与其进行有效的沟通交流，强调应依照约定落实相应的补偿职责。在沟通无果的情况下，您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉反映，劳动监察部门将依... 查看详情》

21分钟前

一、公司不安排工作违法吗关于公司长期未能为员工部署具体工作事宜，其是否违法需要根据具体情况进行分析与判断。假设在双方签署的劳动合同时，已经清晰明了地规定了相应的工作内容及职责范畴。然而，若该公司在此基础上，长期未给予合理的工作安排且无充分的理... 查看详情》

23分钟前

一、工作20年解除劳动合同经济补偿可以赔多少工作 20 年解除劳动合同，经济补偿依情形计算。单位违法解除，获 40 个月工资赔偿；合法解除，获 20 个月工资补偿。工作每满一年获一月工资补偿，月工资指解除或终止前 12 个月平均工资。《中华人... 查看详情》

34分钟前

一、劳动合同欺诈的认定是什么关于劳动合同欺诈之判定，主要是指某一方当事人蓄意向另一方当事人披露不实情况，或刻意掩盖真实情况，从而诱导对方当事人产生误解并签订了劳动合同。例如，在学历背景、工作经验以及职业资格等方面提供虚假信息。常见的欺诈行为还包... 查看详情》

37分钟前

一、无固定期限劳动合同赔偿多少无固定期限劳动合同解除的赔偿依情况而异。若用人单位违法解除，劳动者可索双倍经济补偿。补偿额按工作年限算，每满一年一个月工资，满六个月不足一年按一年计，不足六个月则付半月工资。具体金额遵循相关法规计算。《中华人民共... 查看详情》

58分钟前

一、劳动合同到期后续签劳动合同有变更怎么办在劳动合同届满后进行续签过程中，如果出现了变更事宜，这就需要我们具体分析变更的详细內容。若这些变更内容关乎到工作岗位、薪资福利、工作场地等等关键性条款，对于劳动者而言，就应当审慎地对待这个问题。通常情况... 查看详情》

1小时前

一、劳动合同到期,劳动者不续签,可以离职吗当劳动合同期限届满时，如果劳动者决定不再续订的话，他们有权立即离岗。在这样的情境中，劳动者自然拥有选择是否继续和用人单位保持劳务关系的权利。通常而言，为了确保公正合理以及便于用人单位为接下来的工作流程做... 查看详情》

1小时前

一、辞职后补偿金如何计算的辞职能否获补偿金取决于离职情况。因单位过失致员工主动辞职，单位要给补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人... 查看详情》

1小时前

一、未签订劳动合同直接离职需要赔偿吗若劳动者未经签署劳动合同即自行离职，原则上无需向雇主承担赔偿责任。然而，如劳动者违法解除了劳动合同，导致雇主遭受经济损失，则必须依法承担相应的赔偿责任。在此种情形下，雇主可能因未与劳动者签署合法劳动合同而违反... 查看详情》

1小时前

一、工作不签劳动合同是否违法工作未签署劳动合同是否构成违法行为在职场环境下，未签署劳动合同乃是违法行为。无论企业所属何种性质，劳动合同的签订均为必要步骤，若有意逃脱这一程序则必将面临法律严惩。其具体法律责任如下所示： 1. 自雇主自雇佣员工之... 查看详情》