劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-19

一、在单位工作6年合同到期不续签有什么补偿 1.劳动合同期满后，要是用人单位不维持或提高约定条件让劳动者续订，而劳动者又不同意的话，终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2.经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来的，每... 查看详情》

2025-04-19

一、公司劳动合同不给员工一份会有什么后果用人单位若没把劳动合同文本交给劳动者，那劳动行政部门就得让其改正啦。要是给劳动者带来损害，那用人单位还得负责赔偿呢。劳动者可以这么做来维护权益：坚决要求用人单位马上把劳动合同文本给交出来。要是用人单... 查看详情》

2025-04-19

一、没有签订劳动合同公司变更法人会怎样处理 1.公司变更法人这事，跟没签劳动合同这事实没啥关系哟。要是没签合同，劳动者就能去主张要双倍工资呢。 2.法人一变，原来用人单位的那些权利义务，就由变更后的单位给接着啦。劳动者可以找变更后的法人要权益，像... 查看详情》

2025-04-19

一、没签劳动合同口头辞退未满一月会怎样处理若未签劳动合同且被口头辞退未满一月，劳动者可主张以下权益：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除劳动合同的，应按... 查看详情》

2025-04-19

一、没签劳动合同怀孕被辞退会怎样处理 1.未签劳动合同且怀孕被辞退，劳动者有诸多权益可依法维护。自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位需支付双倍工资；辞退孕期女职工属违法解约，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二... 查看详情》

2025-04-19

一、劳动法未签劳动合同离职补偿是多少未签劳动合同离职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资... 查看详情》

2025-04-19

一、2025非试用期员工裁员补偿标准是什么非试用期员工被裁员，补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月... 查看详情》

2025-04-19

一、未签劳动合同需要走辞职流程吗 1.没签劳动合同，劳动者照样有辞职的权利哦。通常呢，要是正常情况，劳动者得提前30天用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同啦。要是在试用期内，提前3天通知就行啦。 2.就算没签劳动合同，劳动者也能按照上面说... 查看详情》

2025-04-19

一、哪些情况应签订无固定期限劳动合同劳动者满足特定情形时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，这是保障劳动者权益的重要法律规定。 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年，如员工入职后不间断工作十年，就符合订立条件。 2.用人单位初次实行劳动合同... 查看详情》

2025-04-19

一、没续签合同继续工作法律是如何界定的 1.倘若双方实实在在地继续履行原先合同所规定的权利与义务，那就等同于依照原合同继续开展，可视为不定期合同。 2.在此情形下，双方皆有权随时终止合同，不过得提前告知对方。通知的期限要么依据法律来定，要么按照合... 查看详情》