劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-20

一、2025单位开除旷工员工的赔偿标准是什么单位开除旷工员工是否赔偿需视具体情况而定。若旷工严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同无需赔偿。但若是违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年... 查看详情》

2025-04-20

一、产假工资没有足额发放该如何维权劳动者产假工资未足额发放可通过多种途径维权。应先尝试与单位协商，以法律规定为依据，要求单位补足产假工资差额，这是成本较低且相对温和的解决方式。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤... 查看详情》

2025-04-20

一、不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资若未签劳动合同终止劳动关系，索赔双倍工资需注意以下要点。首先，要确定劳动关系存续时间，自用工之日起一个月内未签合同的，从第二个月起可主张了双倍工资。计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当... 查看详情》

2025-04-20

一、临时辞职需要赔偿公司吗一般情况下，劳动者临时辞职是否赔偿公司需视具体情形而定。若劳动者未提前通知用人单位就离职，导致用人单位有损失，比如影响工作交接致新员工上手慢等，可能需承担赔偿责任。但若是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形... 查看详情》

2025-04-20

一、公司不交公积金可以申请被迫离职吗根据相关法律规定，用人单位不依法为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。公积金属于法定的用人单位应为劳动者缴纳的福利项目。若公司不交，劳动者可先与公司沟通，要求... 查看详情》

2025-04-20

一、农民工打工劳动关系是如何进行认定的农民工打工劳动关系认定主要考量以下因素：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如遵守单位考勤、服从工作安排等。再者，劳... 查看详情》

2025-04-20

一、辞职赔偿金最长赔几年经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，如果是用人单位违法解除劳动合同，... 查看详情》

2025-04-20

一、怎么样辞职才不用赔偿一般而言，若符合以下情形辞职可不承担赔偿责任： 1.协商一致解除：与用人单位协商一致，经其同意后离职，通常无需赔偿。 2.用人单位过错：如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可据此解除劳动合同并... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动法离职公司不批准怎么办根据《劳动法》规定，员工享有辞职自主权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后即可离职，无需单位批准。若公司不批准，可通过快递等方式向单位送达辞职信，并在快递单上注明“辞职信”等字样，... 查看详情》

2025-04-20

一、2025哺乳期辞退赔偿标准是什么根据我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退处于哺乳期的女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标... 查看详情》