劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-17

一、职工辞职职工培训怎么赔偿根据相关法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。... 查看详情》

2025-04-17

一、无固定期限解除劳动合同需要满足什么条件无固定期限劳动合同的解除需分情况讨论。协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同，双方需签订书面协议。用人单位单方解除：一是过错性解除，劳动者存在严重违纪、失职、欺诈等情形，用人单位无需支付经... 查看详情》

2025-04-17

一、无效劳动合同的赔偿主体是哪个这需视具体情形而定。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一般而言，造成劳动合同无效若因用人单位过错，如欺诈、... 查看详情》

2025-04-17

一、劳务合同中一方生病能否解除在劳务合同履行期间劳动者生病，能否解除合同需分情况处理。若合同有明确约定劳动者生病时一方可解除合同，应按照约定执行。若合同无相关约定，当事人协商一致可解除合同。当一方因病无法继续履行劳务合同主要义务，导致合同目的... 查看详情》

2025-04-17

一、没签劳动合同不让离职怎么办 1.没签劳动合同就有法律隐患，劳动者随时能提离职。 2.要是用人单位不准离职来阻拦，劳动者得把工作邮件、聊天记录等证据留好，好证明用人单位的阻拦行为。 3.劳动者可以向劳动监察部门举报，让用人单位给没签劳动合同的双... 查看详情》

2025-04-17

一、签订劳动合同怎么赔偿签订劳动合同后，若用人单位存在违法情形导致劳动者权益受损需要进行赔偿。首先，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作... 查看详情》

2025-04-17

一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形主要有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确... 查看详情》

2025-04-17

一、未签劳动合同员工擅自离职企业要担责吗一般情况下，未签劳动合同员工擅自离职，企业无需承担额外的法律责任。未签劳动合同，双方构成事实劳动关系。员工擅自离职，若给企业造成直接经济损失，企业可要求赔偿。但企业需对损失承担举证责任。同时，企业自用... 查看详情》

2025-04-17

一、什么情况可获劳动合同三倍赔偿在以下情况可获劳动合同三倍赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更... 查看详情》

2025-04-17

一、无固定合同解除赔偿双倍的情况有哪些 1.用人单位要是违反法律规定把劳动合同给解除或者终止啦，像没提前通知呀，没给经济补偿之类的情况，就可能适用无固定合同解除赔偿双倍啦。 2.用人单位在劳动者没啥错的情况下，以协商一致当借口解除劳动合同，可实际... 查看详情》