首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 无固定期限解除劳动合同需要满足什么条件

无固定期限解除劳动合同需要满足什么条件

时间:2025-04-17 10:31

一、无固定期限解除劳动合同需要满足什么条件

无固定期限劳动合同的解除需分情况讨论。

协商解除:用人单位与劳动者协商一致,可解除合同,双方需签订书面协议。

用人单位单方解除:

一是过错性解除,劳动者存在严重违纪、失职、欺诈等情形,用人单位无需支付经济补偿。

二是非过错性解除,如劳动者患病不能胜任工作等,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,且需支付经济补偿。

三是经济性裁员,企业经营困难等符合法定情形下可裁员,但要支付经济补偿。

劳动者单方解除:

一般需提前三十日书面通知用人单位,但用人单位有未及时足额支付工资等违法情形时,劳动者可即时解除,用人单位仍需支付经济补偿。

二、无固定期限劳动合同想要双倍赔偿有上限吗

无固定期限劳动合同主张了双倍赔偿有一定限制。通常情况下,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据法律规定,用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过,支付二倍工资是有时间上限的。一般从用工之日起满一年的当日开始,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,之后便不再支付二倍工资。例如,若用工一年后仍未签无固定期限合同,那么最多支付十一个月的二倍工资差额。需注意,具体法律适用和计算细节,要依据实际情况和相关证据综合判定。

三、无固定期限合同被辞退赔偿上限是多少

无固定期限合同被辞退的赔偿,需视具体情形而定。

若属违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意,赔偿金的计算年限自用工之日起计算,一般不存在所谓“赔偿上限”的说法。不过,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时,违法辞退的赔偿金也就相应以这个为基数进行计算。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:无效劳动合同的赔偿主体是哪个

下一篇:未签劳动合同被辞退员工如何赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》