劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-18

一、公司强制调岗可以申请赔偿吗 1.公司强制调岗员工可申请赔偿。法律规定变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，公司擅自强制调岗违反劳动合同约定。 2.若员工因强制调岗被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作... 查看详情》

2025-04-18

一、法院不受理劳动纠纷案件范围有哪些法院不受理的劳动纠纷案件主要包括不属于劳动争议、已过仲裁时效且无正当理由、当事人主体不适格、不属于受诉法院管辖以及未经劳动仲裁前置程序这几类。不属于劳动争议的纠纷本质属于行政争议，不在法院劳动纠纷受理范围。... 查看详情》

2025-04-18

一、私人老板拖欠工钱的最快解决方法是什么最快解决私人老板拖欠工钱的方法可先协商，若协商不成可通过投诉或申请支付令解决。 1.协商是优先选择。直接与老板协商，清晰表达支付诉求，了解拖欠原因，争取达成支付协议，这种方式较为温和且高效。 2.协商无果... 查看详情》

2025-04-18

一、公司主管被辞职了有赔偿吗公司主管被辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。若主管与公司签订的劳动合同未到期，公司无正当理由将其辞退，属于违法解除劳动合同。在此情形下，主管有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本... 查看详情》

2025-04-18

一、员工为工作打架公司需要承担什么责任若员工因工作原因打架，公司是否承担责任需视具体情况而定。若公司对员工打架行为未尽到合理的管理职责，如未及时制止、未制定相关规章制度等，可能需承担一定的补充赔偿责任。从法律角度看，员工的打架行为属于其个人... 查看详情》

2025-04-18

一、公司能否辞退怀孕员工一般情况下，公司不能随意辞退怀孕员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果怀孕员工存在严重违反公司规章... 查看详情》

2025-04-18

一、有什么条件才符合被迫辞职被迫辞职需符合法定情形。主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳... 查看详情》

2025-04-18

一、公司工作十四年辞职赔偿多少需看辞职原因。若因公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫辞职，根据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿，十四年则补偿14个月工资。若劳动者主动辞职，一般无经济补偿。但如果双方... 查看详情》

2025-04-18

一、新劳动法60岁以上辞退如何赔偿 60岁以上劳动者与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。辞退时一般按照双方签订的劳务合同约定处理。若劳务合同中有关于辞退赔偿的约定，则依约执行。若无明确约定，因劳务关系解除给劳动者造成损失的，用人单位应承担相... 查看详情》

2025-04-18

一、孕妇被迫离职的赔偿标准是什么孕妇被迫离职，用人单位需支付赔偿金。首先，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月... 查看详情》