一、劳动合同纠纷追溯期多久结案成功 劳动合同纠纷解决时长受案件复杂度、证据充分度及法院效率等多因素制约,无固定时限。劳动仲裁一般应在受理申请后45日内裁决。复杂案件可经仲裁委主任批准延长,但不超过15天,并需书面通知当事人。 《中华人民共和国劳动... 查看详情 》
一、劳动合同和三方协议有什么区别 劳务合同,作为劳动者与雇佣机构之间确立劳动关系以及明确双方权益及职责之协议,其法律效力更为深远,针对工作内容、薪资待遇、工作时长、社会保险等诸多方面均有详尽且具体的规定。相较之下,三方协议则为应届毕业生、用人单位... 查看详情 》
一、试用期辞职有赔偿金吗 在试用期内提出离职通常是无需支付赔偿金的。然而,若雇主存在着违法用工的情形,例如未能依照劳动合同约定向员工提供必要的劳动保护或工作环境,或未能按时足额地支付员工工资,以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等,那么在此种情况... 查看详情 》
一、试用期间辞退员工赔偿标准是什么 试用期内,用人单位能证实员工不符录用要求可合法解聘,无需赔偿。无法证明则属非法解除合同,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,不满六个月付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济... 查看详情 》
一、试用期辞职不让3天走怎么办没交接 试用期离职需提前三日告知单位。单位不允许辞职且未处理好工作交接,应与之交涉并阐述法规。协商无果可向劳动监察部门反映请求调解,还不行可仲裁。为避免后续麻烦,建议书面形式保留已提前告知和完成工作交付的证明材料。 ... 查看详情 》
一、一年以上未签劳动合同辞职怎么办 为某公司服务满一年未签劳动合同,辞职时有权主张权益。可向单位索要未签合同期间双倍工资的补偿,按流程办离职并通知单位。若单位有故意拖欠工资、未依法缴社保金等不当行为,可一并主张赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情 》
一、员工劳动合同丢了怎么办离职证明 当员工所持有的劳动合同遗失时,这并不影响该员工申办离职证明的权利。在大多数情况下,员工可直接向用人单位的人力资源管理部门提出开具离职证明的申请。只要员工的确已完成了离职手续,用人单位就有法定义务为他/她出具离职... 查看详情 》
一、劳动合同解除补偿需要交个税吗 一般而言,当解除劳动合同时所取得的经济补偿金低于当地上年度职工平均工资三倍数额之内时,将予以免除个人所得税的征收;然而,若超出此三倍数额的部分,则无需与同年综合所得合并计算,而是独立适用综合所得税率表进行申报和缴... 查看详情 》
一、合同到期公司有失业险吗 在合同到期之际,员工是否可领取失业保险金? 若系非由劳动者个人过错所致之离职,则劳动者有权在离职之时申请领取相应的失业救济金。对此,用人单位有义务在劳动者正式离任后的第十五日内向社会保险机构递交所需的相关材料。而作为劳... 查看详情 》
一、经济补偿金包括五险一金吗 经济补偿金是否涵盖五险一金 根据我国相关法律法规的规定,用人单位给予的经济补偿金应该包括员工在该单位合法服务期间所缴纳的五项社会保险费以及公积金中的个人份额。而经济补偿的具体计算方式则是按照劳动者在现有的这家公司中所... 查看详情 》
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