劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-19

一、劳动仲裁工资认定标准是多少劳动仲裁程序中工资认定，考量劳动者固定收入如基本工资等。参照劳动合同规定的工资额度，结合工资记录等证明文件综合评估。劳动合同工资约定不明，依集体合同调整；无集体合同或无规定，遵循同工同酬原则处理。《中华人民共和国... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动仲裁最高赔付标准是什么劳动仲裁赔偿标准无固定上限，依实际情况而定。常见赔偿有未签合同的双倍工资差额、违法解除合同的赔偿金、拖欠薪资和加班报酬、未休年假工资等。赔偿金额计算参考任职年限、工资待遇，违法解除合同赔偿金通常以经济补偿标准乘二计... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动仲裁要求双倍工资的诉讼时效过了怎么办若劳动仲裁的双倍工资诉求已过时效，法律维权或受限。建议尝试与雇主协商或向劳动监察举报，借助政府力量争取赔偿。若雇主主动承担责任，提前支付，亦属良策。但时效过期确实增加维权难度，法律强制执行面临挑战。 ... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动争议当事人必须先协商解决对吗在涉及到劳动争议的问题上，当事人并非必须按照特定顺序首先寻求通过沟通协商来解决问题。协商的确是解决劳动争议过程中的一种常见策略，然而并不代表它是唯一或者强制性的前置处理步骤。实际中，当事人可依据自身面临的具体... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动仲裁证据有哪些劳动仲裁中，常见证据包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作证、出勤表、加班通知及解雇通知等，这些构成关键依据，证明劳动关系建立时间、工时、薪资及权益受损情况。如出勤记录证实工作时间，工资单明确薪资状况。《中华人民共和国... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动者申请仲裁的时效期间是多久根据劳动争议法律法规，申请仲裁的时限为一年，从当事人知道或应知自身权益受损之日起计算。在劳动关系期间，若因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受一年期限限制。但劳动关系解除后，劳动者须在关系终止后一年内提出仲裁申请。... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动纠纷追究期限是多久内的在处理劳动纠纷方面，针对各类别纠纷的追责时长各有差异。一般我们认为，劳动争议寻求仲裁解决的实效性为期一年。值得瞩目的是，这个仲裁时效性的起算时间是从当事人知悉或理应知晓自身权益被侵害的那一刻开始计算的。《中华人... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动纠纷追诉期最长多久法院受理关于劳动纠纷的追诉时限在具体情境中的规定存在差异性。通常而言，对于涉及劳动争议事项的申请仲裁，时效期限规定为最长为一年，并且该时效期限从申请人实际知晓或理应知晓其权益受损之日起开始计算。然而，在劳动关系持续期间... 查看详情》

2024-11-19

一、调解是劳动争议的必经程序对吗调解不是劳动争议处理必经历程。争议发生后，当事人可向企业调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁委申请仲裁。调解是可选途径，旨在促成协商和解。若调解无果或一方不愿，当事人可直接申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动争议诉讼时效过了怎么办在劳动争议诉讼的过程中，时效性的问题无疑会给劳动者维护自身权益带来相当大的困扰与不便，然而这并不意味着劳动者的胜诉权会因此而被剥夺或者丧失。通常情况下，若劳动争议诉讼时效已经超过法定时效，那么相对方就有可能以此作为... 查看详情》