劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-20

一、未签署劳动合同辞职要提前多久通知工会当涉及到未签订劳动合同而进行的离职时，通常无需事先通知工联会。由于未签订劳动合同的背景下，劳动者与雇主之间的劳动关系可能存在着诸多不规范以及不稳定的因素。然而，为确保离职过程的顺利进行，我们强烈建议您提前... 查看详情》

2024-11-20

一、怀孕期间单位解除劳动合同能赔多少女性孕期，企业违法解除劳动合同属非法。劳动者可主张恢复劳动关系或要赔偿金，赔偿按经济补偿两倍计算。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。工作久赔偿多。《中华人民共和... 查看详情》

2024-11-20

一、解除劳动合同可以不给补偿金吗在某些特殊情形之下，解除劳动合同时可能无需向劳动者支付经济补偿金。举例来说，若劳动者严重违反了公司的规章制度，亦或是在试用期内被证实无法满足岗位要求，甚至是因违法行为而被法律追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除... 查看详情》

2024-11-20

一、公司不签劳动合同超过一年怎么赔偿若用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同超出一年之期，依据相关法律条文规定，可视作劳动者与该用人单位之间已自动形成了无固定期限的劳动合同关系。在此情况下，劳动者有权主张并要求用人单位支付自实际入职之日起满一... 查看详情》

2024-11-20

一、公司单方面解除员工如何赔偿对于公司在未经双方同意的前提下单方面终止与员工之间劳动关系的情况，其所应承担的赔偿责任需根据实际状况进行分析判定。若该公司的行为属于非法解雇，那么被解雇的员工有权选择要求公司恢复原有的劳动关系，或者依据法定经济补偿... 查看详情》

2024-11-20

一、劳动合同违约金要赔多少钱签订劳动合同时，违约金受合同条款和法规制约。劳动者违约要付违约金，但总额不超培训费用或造成的损失。用人单位违法解除合同致劳动者索赔，要评估劳动者损失等确定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳... 查看详情》

2024-11-20

一、试用期离职违约金怎么算试用期主动辞职一般无需交违约金。除非与单位签有特殊条款合同，如接受专业培训约定服务期未结束离职，或违反竞业禁止规定。通常，按法规提前三个工作日书面通知单位，即可合法解除劳动合同，不用承担违约金责任。《中华人民共和国劳... 查看详情》

2024-11-20

一、劳动合同纠纷诉讼流程规定有哪些原告向有管辖权的法院提交起诉书和证据启动诉讼。法院审查后决定是否立案，受理就向被告送达诉状副本并排期开庭。庭审中各方举证、质证，法院查明事实依法裁决。不服判决可在规定时限内上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第... 查看详情》

2024-11-20

一、劳动合同一式两份还是三份劳动合同应当采用两份还是三份的形式根据相关法律法规的要求，劳动合同须采用一式两份制，由用人单位以及劳动者分别持有并保留一份备查。此外，在某些特定区域内，按照人力资源与社会保障部门的明确要求，劳动合同还需实施一式三... 查看详情》

2024-11-20

一、签劳动合同违约金怎么计算探讨劳动合同违约金计算方式要结合实际。劳动者单方违反服务期或竞业禁止协议，需按约定交违约金。服务期违约金不超培训费用总额，竞业禁止违约金依协商。若雇主违法解除合同，无权要求劳动者支付违约金。《中华人民共和国劳动合同... 查看详情》