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女性怀孕期间辞职怎么赔偿

时间：2025-06-17 11:41

一、女性怀孕期间辞职怎么赔偿

1.通常怀孕女性主动辞职，用人单位无需赔偿。主动辞职属于劳动者单方面解除合同，不在用人单位支付经济补偿或赔偿的法定范围内。

2.若用人单位存在违法情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致怀孕女性被迫辞职，用人单位要给予经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.建议怀孕女性在面临辞职情况时，先明确自身是主动辞职还是因单位违法被迫辞职。若属被迫，要收集好单位违法证据，可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、女性孕期被公司辞退应获怎样赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退孕期女性，应承担相应赔偿责任。

一般来说，孕期女性可要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作3年的孕期女性被违法辞退，月工资5000元，其赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、女性孕期被迫辞职法律上如何赔偿

女性孕期被迫辞职，属用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

比如，女职工工作3年，月平均工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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