劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-13

一、医院护工可以起诉吗 1.医院护工在符合法定起诉条件时具备起诉的权利。法定起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 2.当护工合法权益受损，像被拖欠工资、工作中遭受人... 查看详情》

2025-04-13

一、捡到两万元被辞职怎么赔偿 1.单位仅因员工捡到两万元且未出现侵占等违法行为就将其辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有依法获得赔偿的权利。 2.按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。... 查看详情》

2025-04-13

一、离职了欠休要补吗离职时欠休应给予补偿。劳动者享有休息休假权利，用人单位安排加班却未调休或支付加班费，离职时需补偿。 1.补偿方式因加班时间而异。休息日加班欠休，能安排补休则补休，不能则按日工资200%支付加班费；法定休假日加班欠休，不能补休... 查看详情》

2025-04-13

一、公司主动让员工离职要给补偿吗公司主动让员工离职是否补偿要依情况而定。若员工有严重违反公司规章等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除合同无需补偿。若公司无正当理由辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限... 查看详情》

2025-04-13

一、转岗员工辞职要不要赔偿转岗后辞职是否需赔偿视具体情况而定。若用人单位合理转岗，像基于生产经营需求且调整合理，无侮辱惩罚性质，工资待遇也无不利变化，员工主动辞职一般无需赔偿单位。对于恶意转岗，若单位为逼迫员工离职而为之，员工可主张被迫解除劳... 查看详情》

2025-04-13

一、公司可以强行开除员工的几种情形公司在特定法定情形下可单方解除劳动合同且无需补偿，包括员工试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任。但公司解除劳... 查看详情》

2025-04-13

一、孕妇是否可以要求进行辞职 1.孕妇是否辞职由个人意愿决定，法律保护孕期女职工，单位不能因怀孕等情况辞退、降薪或解除合同。孕妇主动辞职有程序要求，辞职后会失去工作及保障。 2.若孕妇因身体难以正常工作，可凭医院证明申请病假享受待遇，也能和单位协... 查看详情》

2025-04-13

一、签完离职协议拿不到钱怎么办签完离职协议拿不到钱，可通过多种合法途径解决。单位未按协议支付经济补偿金、工资等款项，构成违约。 1.友好协商：先与单位友好协商，要求按协议支付款项，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 2.... 查看详情》

2025-04-13

一、劳务关系可以有双倍工资吗 1.劳务关系一般不存在双倍工资情况，双倍工资主要适用于劳动关系。按照法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。 2.劳务关系是平等主体间一方提供劳务、另一方接受并支付报酬的关... 查看详情》

2025-04-13

一、公司故意辞退员工要承担什么责任 1.公司故意辞退员工分违法和合法两种情况。违法解除劳动合同，公司需担责，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法解除，如员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。 2.经济补... 查看详情》