时间:2025-07-11 10:03
一、没续签劳动合同单位需要支付经济补偿金吗
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。
具体而言,若劳动合同到期后,单位没有与劳动者续签,且不存在上述劳动者拒绝续签的情况,那么单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,劳动者在单位工作3年,单位应支付3个月工资作为经济补偿。
二、夫妻二人离婚孩子会怎么判
关于夫妻离婚时孩子抚养权的判定,法院会综合多方面因素考量。首先遵循最有利于未成年子女的原则。会考虑孩子的年龄,两周岁以下一般随母方生活;八周岁以上的孩子,会尊重其真实意愿。还会看双方的抚养能力和抚养条件,包括经济状况、居住环境、教育背景等。比如一方收入稳定、有良好的居住条件且能给予孩子充分陪伴,在争取抚养权上会更有优势。若一方存在家暴、吸毒等不利于孩子成长的情形,获得抚养权的可能性较小。此外,孩子长期的生活环境及与哪一方感情更深等因素,法院也会予以考虑。总之,法院会全面权衡,以保障孩子能在最适宜的环境中健康成长。
三、夫妻二人离婚孩子抚养费怎么算的
子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。抚养费应定期给付,有条件的可一次性给付。此外,子女在必要时有权要求父母增加抚养费,比如因物价上涨、子女患病等原因导致原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平等。总之,需综合多方面因素来确定合理的抚养费数额,以保障子女的健康成长。
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