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劳动合同不给员工能赔偿多少

时间：2025-05-11 10:25

一、劳动合同不给员工能赔偿多少

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体赔偿数额需根据实际损害确定。比如因未拿到合同致劳动者无法依据合同主张权益，导致工资、福利等损失，那么赔偿数额就是这些实际损失的金额。若因此造成劳动者就业机会丧失等间接损失，也需综合考量。但通常要劳动者能举证证明损害事实及因果关系。一般来说，可能涉及的赔偿包括工资差额、福利损失等直接经济损失。实践中，需结合具体案件情况，由劳动仲裁机构或法院根据双方举证等综合判定赔偿数额。

二、劳动合同不成立的情况有哪些

劳动合同不成立主要有以下几种情况：

一是欠缺法定形式要件。劳动合同应当以书面形式订立，口头约定一般不成立。

二是意思表示不真实。如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。

三是主体不适格。用人单位不具备合法经营资格，或劳动者未达到法定就业年龄等。

四是内容违法。比如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等违法条款，会导致合同不成立。

五是欠缺必备条款。若合同中没有工作内容、劳动报酬等必备条款，劳动合同不成立。

六是未达成合意。双方就主要条款未能协商一致，合同也不成立。

若劳动合同不成立，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。

三、劳动合同不签多久要付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月开始计算双倍工资。

比如，员工3月1日入职，若用人单位5月1日仍未与其签订劳动合同，那么从4月1日起至实际签订劳动合同前一日，用人单位需向员工支付双倍工资。