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劳动合同法关于经济赔偿金是如何计算的

时间：2025-04-26 10:31

一、劳动合同法关于经济赔偿金是如何计算的

经济赔偿金的计算依据《劳动合同法》。一般情形下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000=15000元；若单位违法解除，赔偿金则为2×15000=30000元。

二、劳动合同法中经济补偿金的计算方式是啥

根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按照应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超12年。例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，经济补偿金为3.5×5000=17500元。

三、劳动合同法中经济补偿金的计算有啥不同

《劳动合同法》里经济补偿金计算区分不同情形。

一般情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，不同解除或终止劳动合同的法定情形下，是否支付经济补偿金也有不同规定，比如用人单位主动解除合同、合同期满单位不续签等情形通常需支付，而劳动者主动辞职等一些情况一般无经济补偿金。

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