首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围

职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围

时间:2025-04-23 16:21

一、职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围

职工离职争议属于劳动争议范畴,涵盖主动辞职、单位辞退、协商一致解除等多种离职情形,常见纠纷涉及经济补偿、工资支付、工作交接等方面。

为解决此类争议,可按以下步骤进行:

1.协商解决。劳动者与用人单位先自行协商,尝试达成一致意见解决争议。

2.申请调解。若协商不成,劳动者可向劳动争议调解组织提出调解申请。

3.申请仲裁。调解无果时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼。对仲裁结果不服,除法律另有规定,可向人民法院提起诉讼。通过这些措施,能有效处理职工离职争议,保障双方合法权益。

二、职工工伤离职补偿争议是否属处理范围

职工工伤离职补偿争议属于劳动争议处理范围。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。工伤离职补偿涉及工伤待遇、经济补偿等内容,当职工和用人单位在这方面产生分歧,就属于劳动争议。

遇到此类争议,双方可先协商解决;协商不成,职工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,还能向人民法院提起诉讼。

三、职工离职补偿争议是否属劳动争议处理范围

职工离职补偿争议属于劳动争议处理范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因解除和终止劳动合同发生的争议,以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,都在劳动争议范畴内。职工离职补偿通常涉及经济补偿金、赔偿金等内容,当职工与用人单位就离职补偿的数额、支付条件、支付时间等方面产生分歧,就会引发此类争议。若发生此类争议,当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。一般需先经劳动仲裁,对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司调岗降薪变相辞退该如何维权

下一篇:企业降薪辞职能获取赔偿吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》