首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 医疗期满后仍不能工作怎么处理

医疗期满后仍不能工作怎么处理

时间:2025-04-16 12:10

一、医疗期满后仍不能工作怎么处理

医疗期满后劳动者仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同,并应按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时,用人单位解除劳动合同需符合法定程序,如将解除理由通知工会等,否则可能面临支付赔偿金等法律风险。劳动者若对解除劳动合同有异议,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、医疗期满仍不能工作单位辞退合法吗

医疗期满仍不能工作,单位辞退可能合法,但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

不过,用人单位要承担举证责任,证明劳动者不能从事原工作,且另行安排了其他工作,劳动者仍无法胜任。同时,单位还需支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位未按规定操作,属于违法解除,劳动者可要求继续履行合同或主张了双倍赔偿。

三、医疗期满仍无法工作单位解约合法吗

医疗期满仍无法工作,单位解约可能合法。

依据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

不过,单位需有证据证明劳动者不能从事原工作,且已另行安排合适工作但劳动者仍无法胜任。同时,单位应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若单位未按上述程序解约,则属于违法解除,劳动者可要求继续履行合同或主张了双倍经济赔偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司没得年假怎么处理

下一篇:用人单位哺乳期解雇女职工要承担什么责任

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》