时间:2025-03-11 12:35
一、医疗期解除合同如何补偿
在医疗期内,用人单位是不可以解除劳动合同的。
不过,等医疗期满,如果劳动者既没法从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,那用人单位就可以采取行动。
用人单位得提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资,这样就能解除劳动合同。
说到经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那给劳动者的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
二、医疗期被辞退怎样申请法律维权
医疗期内被辞退,单位行为大概率违法。您可按以下步骤维权:
首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病假条、辞退通知等,用以证明劳动关系存续、医疗期情况及被违法辞退事实。
其次,与单位协商,尝试通过友好沟通,向单位说明其辞退行为违法,要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金(赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资)。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,请求其介入调查单位违法辞退情况。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交上述证据材料,主张合法权益。对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三、医疗期违法解除合同怎样索赔
医疗期内用人单位违法解除合同,劳动者可按以下方式索赔:
首先,确认自身权益受损事实,收集能证明在医疗期内且被违法解除合同的证据,如劳动合同、病假条、诊断证明、解除劳动合同通知等。
其次,根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可选择要求继续履行合同,若劳动合同客观上已无法继续履行,或劳动者不要求继续履行,用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后,索赔途径可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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