时间:2025-02-15 10:24
一、续签三次合同不再续签赔偿金如何计算的
当连续签订了三次固定期限的劳动合同时,如果雇主选择不再予以签署,那么这通常被视为非法终止劳动合同。上述行为应当依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,对劳动者进行赔偿金的支付。具体来说,赔偿金的计算方法为以经济补偿标准乘以二,作为总金额。而关于经济补偿,其依据则是劳动者在该单位工作的年限,每满一年即可获得一个月工资的标准待遇。值得关注的是,这里所涉及到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
二、续签三次后单位不续签有哪些法律责任
根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
若续签三次后单位不续签,单位可能需承担以下法律责任:首先,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次,若符合应当订立无固定期限劳动合同的情形,单位拒绝续签属于违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求单位继续履行合同,如不要求继续履行,单位需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、续签三次后单位拒签赔偿金有哪些法律依据
根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
若续签三次后单位拒签,单位行为涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可依据该法第八十七条主张赔偿金,即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,劳动者可依法维权,要求单位支付相应赔偿金。
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