时间:2025-01-26 12:28
一、辞退有年假赔偿么
当员工遭遇被辞退的情况时,那没休的年假通常是可以获得赔偿的。
根据相关的法律规定,用人单位跟劳动者解除或者终止劳动合同的时候,如果在当年没有安排职工把应休的年休假都休完,那就得按照职工当年已经工作的时间来折算应休却没休的年休假天数,并且还要支付未休年休假的工资报酬。
具体的折算方法是这样的:用(当年度在本单位已经过的日历天数除以365天),再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数,然后减去当年度已经安排的年休假天数。而应支付的未休年休假工资报酬,是日工资收入的300%,这里面其实就包含了用人单位支付给职工在正常工作期间的工资收入。也就是说,员工没休的年假,用人单位得按照一定的标准给员工补上这笔钱,以保障员工的合法权益。
二、辞退时未休调休该如何补偿
根据法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,对于劳动者未休的调休,应区分情况处理。
如果是标准工时制,调休一般应在合理周期内安排完毕。若辞退时仍有未休调休,单位通常应按照劳动者日工资标准支付相应报酬。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
对于实行不定时工作制的劳动者,一般不存在调休补偿问题,因为不定时工作制不存在固定工作时间的概念。
对于综合计算工时工作制,要看周期内总工作时间是否超出法定标准工作时间,超出部分应支付加班费,未休调休也按此原则处理。
劳动者可先与用人单位友好协商补偿事宜,若协商不成,可收集劳动合同、考勤记录等相关证据,通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁的方式主张自己的合法权益。
三、辞退时加班工资该如何补偿
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位辞退员工时,对于加班工资应依法补偿。
平时加班,需按照不低于工资的150%支付加班工资;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于工资的200%的加班工资;法定休假日加班,支付不低于工资的300%的加班工资。
计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定,则按照正常出勤月工资的70%确定,但不得低于当地最低工资标准。
员工被辞退时,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清加班工资。若用人单位拒不支付,员工可通过劳动监察投诉,要求责令用人单位限期支付;也可申请劳动仲裁,主张加班工资及可能的赔偿金,以维护自身合法权益。
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