劳动关系纠纷的诉讼时效有几年

一、劳动关系纠纷的诉讼时效有几年

因劳动关系产生的争议所引发的诉讼时效通常为自发生之日起算，为期一年之久。然而，对劳动争议提起仲裁的有效期亦为一年。此仲裁时效自当事人意识到或应当意识到自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。若当事人一方向另一方主张权益，或者向相关部门寻求权益救济，或者对方当事人同意履行相应义务，则会导致仲裁时效的中断。在这种情况下，仲裁时效将从中断之时起重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动关系确认仲裁案需要提供什么资料

劳动关系确认仲裁案件所需提交的资料

1.提交劳动争议申诉书；

2.提供用人单位的工商登记资料；

3.附上劳动者的身份证复印件；

4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件；

5.提供相关证据资料，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。在申请劳动仲裁的过程中，如果仲裁委员会为了立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料，那么申诉人必须予以配合并提交这些材料。例如，如果被诉人为用人单位，则应提交该单位的工商注册登记相关信息的证明（包括单位全称、法人代表姓名、住所地、经营场所等详细信息）；若被诉人为劳动者，则需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系方式等个人信息。作为劳动者的申诉人，还需要提交本人身份证明的原件及其复印件；而作为用人单位的申诉人，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、本单位法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等相关文件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动关系确认条件包含哪些因素

在对劳动关系进行明确定义时，通常要参考以下几点重要因素：

首先，既需要审查用人单位及其劳动者是否具备法律所规定的主体资格；

其次，还需确保用人单位依法制定的各项劳动规章制度能够适用于劳动者，而劳动者必须接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的要求从事有偿劳动；

最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的有机组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。