时间:2024-12-11 14:39
一、劳动争议处理规则有哪些
劳动争议处理有协商、调解、仲裁、诉讼四步。先协商,调解可找相关机构,仲裁由仲裁委负责,对仲裁结果不满可诉讼。过程中要重证据、守法,保公正及时,维护双方合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
二、劳动争议处理流程原则有哪些
劳动争议处理坚持四项原则。依法维护权益,程序依据都依法。公正裁决,平等对待各方。程序迅速,防案件拖延,尽快解决。妥善调处,用协商调解化解矛盾,促劳动关系和谐稳定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
三、劳动争议处理的程序包括什么
劳动争议处理流程有四:协商,当事人自愿沟通解决;调解,由企业或基层相关组织负责;仲裁,协商调解不成向仲裁委申请,是必经前置程序;诉讼,对仲裁结果不满可向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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